Пример расчёта заработной платы работников



Расскажем сегодня о том, как правильно осуществить расчет ежемесячной оплаты труда работника, расчет средней зарплаты. Так же узнаем о том, сколько приходится платить работодателю за каждого работника в социальные органы.

Согласно ст. № 136 ТК РФ в 2014 году (так же как и ранее), зарплата должна быть выплачена работнику не реже чем раз в полмесяца. Обычно реализуется данный закон через выплату аванса за первые две недели работы, которая равняется половине зарплаты или менее ее,  а затем оставшуюся часть платят в конце месяц уже в виде заработной платы. Нарушение данной статьи Трудового кодекса может повлечь за собой административную ответственность работодателя. Поэтому сегодня мы расскажем о том, как правильно начислять зарплату работников и приведем пример.

Как кажется на первый взгляд, ничего сложно в этом нет. Существует ставка подоходного налога, которая в России равняется 13 процентам, существует страховые отчисления, равные 30%, существует сама заработная плата. Но так ли все просто на самом деле, давайте узнаем.

Пример расчета зарплаты работников

Узнаем, как высчитывается оклад  за отработанное время. Возьмем в расчет среднестатистического человека, который работает 5 дней в неделю, имеет два выходных. Получается, что отрабатывает за месяц он 21 день. Предположим, что отработал он из них лишь 15 дней. Теперь рассчитаем оклад за отработанное время. Его оклад равняется 20 тысячам рублей.

ОКЛАД за отработанное время = ОКЛАД  * Количество дней, которые отработаны/21 = 20000*15/21 = 14285,7 (округлим до 14286 рублей)

Далее вычислим НДФЛ. Напомним, что он равняется 13%.

НДФЛ = 14286 *0.13= 1857,18 (округлим до 1857 рублей)

Сначала высчитаем зарплату, которую необходимо заплатить работнику. Тут все просто – просто вычитаем налог из его оклада за отработанное время.

Зарплата работнику = 14286-1857 = 12429 рублей.

При расчетах для удобства можете воспользоваться калькулятором на нашем сайте.


Пример расчёта страховых взносов на работника

Теперь узнаем, сколько должен заплатить работодатель. На момент написания статьи ставка страховых взносов за каждого работника равняется 30%. Откуда взялось это число?

1) 20% - выплаты в Пенсионный Фонд (ПФ);

2) 2,9% - выплаты в Фонд социального страхования (ФСС);

3) 2,1% - Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС);

Страховые взносы = ОКЛАД за отработанное время*ставка страховых взносов = 14286*0.3 = 4285,8 (округлим до 4286 рублей)

Итого, работодатель платит 12429 рублей (зарплата работнику), 1857 рублей (НДФЛ),  4286 (социальные взносы). В сумме получается 18572 рублей работодатель должен отдать за 15 рабочих дней одного определенного рабочего.

Если годовая з/п работника превышает 500000 рублей – то ставка будет равна 10% на все, что выше этой суммы. Существуют так же различные льготные и пониженные ставки страховых взносов.

Сумма платежей в Фонд социального страхования может быть уменьшена на расходы, которые организация понесла в связи с:

1) больничным пособием (кроме ситуаций, когда больничный связан с несчастным случаем при работе в вашей организации);

2) пособие по беременности, а так же родам;

3) пособие для женщин, которые встали на учет в медицинское учреждение при ранних сроках беременности;

4) пособие при рождении ребенка;

5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком на время отпуска, пока он не достигнет возраста 1,5 года;

6) социальное пособие на погребение.

Случается такое, что сумма расходов по социальному страхованию превышает сумму страховых взносов, тогда организация имеет право либо зачесть превышение в счет следующих платежей в Фонд социального страхования; либо обратиться за выделением средств на выплаты больничного пособия, пособия по беременности, пособия на погребение в свое территориальное отделение Фонда социального страхования.

Читайте на нашем сайте также о том, как правильно осуществить расчет отпускных в 2015 году с примерами.

 





Заметили опечатку на сайте? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter

Популярные статьи

Комментарии   

opalachi
-5 #5 opalachi 17.10.2014 07:59
Мы первые пару лет сами пытались заниматься, но сейчас приняли решение перейти на http://bporus.ru/services/payroll/
Цитировать
smile
-5 #4 smile 22.09.2014 13:22
Меня заинтересовала услуга оценки персонала http://bporus.ru/services/hr/recruitment/ Это необходимо использовать на равне с расчетом зп.
Цитировать
Дмитрий
-5 #3 Дмитрий 25.08.2014 05:02
Если вы имеете ввиду решение http://bporus.ru/services/payroll/saas/, то это достойный вариант, хотя сам и не работал.
Цитировать
Егор
-5 #2 Егор 07.07.2014 07:42
Мы тоже сотрудничаем с bporus.ru, так уверен в правильности и законности расчетов.
Цитировать
Никос
-5 #1 Никос 22.06.2014 11:43
А мы передали рассчеты з/п в БДО.
Цитировать

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить